Ayub Boy Sandi Sipahutar Pengarang

Human Resource Information System (HRIS) adalah sebuah sistem informasi yang menangani permasalahan-permasalahan yang berkenaan dengan pengelolaan sumber daya manusia pada sebuah organisasi (perusahaan). Pengelolaan data sumber daya manusia pada Universitas Tanri Abeng masih bersifat manual (microsoft excel) sehingga menjadi kurang efektif dalam mengolah dan memperoleh informasi yang berhubungan dengan sumber daya manusia atau bisa disebut kepegawaian, oleh karna itu diperlukanya suatu sistem informasi (HRIS) untuk dapat membantu proses pekerjaan HRD di Universitas Tanri Abeng menjadi lebih akurat dan terintergrasi. Dalam pembangunan sistem HRIS ini menggunakan metode pengembangan waterfall dimulai dengan proses identifikasi masalah dan dilanjutkan dengan proses perancangan sistem yang didasarkan pada hasil identifikasi masalah kemudian diakhiri pada tahap implementasi perancangan sistem menjadi sebuah sistem baru. Dalam tugas akhir ini sistem HRIS yang dirancang berhasil dalam mengelola data kepegawaian, data absensi, data izin/cuti dan data penggajian sehingga dapat membantu manajemen HRD Univiersitas Tanri Abeng.