Detail Cantuman

Sumber Daya Manusia adalah elemen penting dan menjadi fokus banyak perusahaan dalam mencapai keunggulan kompetitif. Setiap perusahaan mengharapkan engagement yang tinggi dari karywannya karena sangat berpengaruh pada kinerja perusahaan secara keseluruhan dan merupakan kunci keberhasilan dan profitabilitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar faktor kepuasan kerja dan work life balance yang dilakukan oleh karyawan PT BAg mempengaruhi engagement karyawan terhadap perusahaan. Teknik pengumpulan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dan data diolah menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasinya adalah karyawan organik dan tugas karya di PT BAg sejumlah 74 karyawan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 50 pertanyaan. Metode analisisdata yang digunakan adalah regresi linier berganda yang dianalisis menggunakan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan sebesar 62% terhadap engegement karyawan, sedangkan Work Life Balance secara parsial berpengaruh positif dan signifikan sebesar 28% terhadap engegement karyawan. Secara simultan Kepuasan kerja dan Work life balance berpengaruh positif dan signifakan sebesar 74% terhadap engagement karyawan dan sisanya 26% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti Pada penelitian ini