Detail Cantuman

Kesuksesan pencapaian sasaran Organisasi akan sempurna terwujud apabila didukung oleh pekerja yang memiliki komitmen yang kuat terhadap Organisasi, keterikatan karyawan yang kuat akan mendorong semangat, meningkatkan produktivitas dan hubungan yang harmonis serta berdampak pada keuntungan yang besar bagi kedua belah pihak. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi hubungan antara Keamanan Psikologis dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Keterikatan Karyawan kepada Perusahaan yang di pengaruhi oleh Makna Kerja. Penelitian ini dilakukan di PT Bio Farma (Persero) Bandung menggunakan metode survey dengan responden sebanyak 253 orang, data diperoleh melalui
kuisioner yang terdiri dari 46 pernyataan, pengujian hipotesis dilakukan dengan cara analisis jalur atau Path Analysis baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan signifikansi hubungan positif pada masing-masing antara Keamanan Psikologis dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Keterikatan Karyawan melalui Makna Kerja. Temuan penelitian ini memiliki implikasi yang baik bagi perusahaan dalam upaya meningkatkan Keterkaitan Karyawan dengan memperhatikan aspek Keamanan Psikologis karyawan serta mempromosikan gaya Kepemimpinan Transformasional yang memfasilitasi makna kerja bagi Karyawan.