Darin Suryadi Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji hipotesis: pengaruh langsung kepercayaan positif dan signifikan terhadap turnover intention, pengaruh langsung keterlibatan kerja terhadap turnoverintention dan pengaruh langsung kepercayaan terhadap keterlibatan kerja pada pegawai Kantor Pusat Bank Mandiri. Objek penelitian ini adalah 120 orang pegawai Kantor Pusat Bank Mandiri. Populasi dan Sampel dipilih menggunakan simple random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan modelpersamaan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan kepercayaan terhadap turnover intention pada pegawai Kantor Pusat Bank Mandiri, pengaruh langsung positif dan signifikan keterlibatan kerja terhadap turnover intention pada pegawai Kantor Pusat Bank Mandiri dan pengaruh langsung positif dan signifikan kepercayaan terhadap keterlibatan kerja pada pegawai Kantor Pusat Bank Mandiri.