Rahmah Safitri Pengarang

Manusia pada dasar dan hakikatnya adalah diciptakan sebagai makhluk sosial yang erat kaitannya dengan proses komunikasi. Komunikasi merupakan fondasi utama dalam kehidupan manusia dan juga dalam konteks organisasi. Komunikasi yang efektif berkontribusi pada motivasi kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja pada PT Krisant Pundimas Sejahtera. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori hubungan antar manusia dipelopori oleh Elton Mayo. Teori tersebut menekankan pada pentingnya hubungan sosial yang disebabkan karena hubungan manusiawi atau interaksi, juga pada perhatian terhadap pegawai dan proses kelompok yang terjadi di antara anggota organisasi. Adapun konsep dalam penelitian ini, yaitu konsep komunikasi organisasi, iklim komunikasi organisasi, dan motivasi kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif dengan metode survei, jenis penelitian menggunakan eksplanatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Krisant Pundimas Sejahtera. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling dengan sampel penelitian berjumlah 30 karyawan, pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Krisant Pundimas Sejahtera yang akan membantu mengisi kuesioner untuk penelitian ini. Dalam penelitian ini digunakan pengolahan data menggunakan Partial Least Squares (PLS) versi software Smart PLS. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dikemukakan sebelumnya, tentang pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan, maka dapat disimpulkan bahwa nilai thitung > ttabel (1,936 > 1.701) sehingga pada tingkat kekeliruan 5% dan nilai signifikan sebesar 0,026 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa iklim komunikasi organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Besarnya pengaruh antara iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja diestimasikan sebesar 0,162 atau 16,2% yang berarti variabel bebas (iklim komunikasi organisasi) dapat menerangkan perubahan pada variabel motivasi kerja sebesar 16,2% sedangkan sisanya sebesar 83,8% diterangkan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian.