Detail Cantuman

Manusia pada dasar dan hakikatnya adalah diciptakan sebagai makhluk sosial
yang erat kaitannya dengan proses komunikasi. Komunikasi merupakan fondasi utama
dalam kehidupan manusia dan juga dalam konteks organisasi. Komunikasi yang
efektif berkontribusi pada motivasi kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk
mengetahui Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja pada PT
Krisant Pundimas Sejahtera.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori hubungan antar manusia
dipelopori oleh Elton Mayo. Teori tersebut menekankan pada pentingnya hubungan
sosial yang disebabkan karena hubungan manusiawi atau interaksi, juga pada perhatian
terhadap pegawai dan proses kelompok yang terjadi di antara anggota organisasi.
Adapun konsep dalam penelitian ini, yaitu konsep komunikasi organisasi, iklim
komunikasi organisasi, dan motivasi kerja.
Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif dengan metode
survei, jenis penelitian menggunakan eksplanatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan PT Krisant Pundimas Sejahtera. Teknik sampling yang digunakan adalah
total sampling dengan sampel penelitian berjumlah 30 karyawan, pengumpulan data
melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Krisant Pundimas Sejahtera
yang akan membantu mengisi kuesioner untuk penelitian ini.
Dalam penelitian ini digunakan pengolahan data menggunakan Partial Least
Squares (PLS) versi software Smart PLS. Berdasarkan hasil penelitian dan
pembahasan yang telah dikemukakan sebelumnya, tentang pengaruh iklim komunikasi
organisasi terhadap motivasi kerja karyawan, maka dapat disimpulkan bahwa nilai
thitung > ttabel (1,936 > 1.701) sehingga pada tingkat kekeliruan 5% dan nilai signifikan
sebesar 0,026 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan
bahwa iklim komunikasi organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja. Besarnya pengaruh antara iklim komunikasi organisasi terhadap
motivasi kerja diestimasikan sebesar 0,162 atau 16,2% yang berarti variabel bebas
(iklim komunikasi organisasi) dapat menerangkan perubahan pada variabel motivasi
kerja sebesar 16,2% sedangkan sisanya sebesar 83,8% diterangkan oleh faktor-faktor
lain di luar penelitian.