Detail Cantuman

Strategi manajemen SDM berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Penerapan strategi tersebut membantu menilai seberapa baik karyawan bekerja dan
seberapa kompeten mereka di bidangnya. Selain itu, peningkatan kinerja karyawan
dapat dipengaruhi oleh perubahan sistem, motivasi, target, kompensasi, serta
penghargaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi strategi efektif
dalam meningkatkan keterikatan karyawan dalam rangka meningkatkan kinerja di CV
Surya Citra. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya keterlibatan
karyawan dalam menunjang produktivitas dan loyalitas kerja, yang berdampak
langsung pada keberhasilan organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah
metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi,
wawancara, dan dokumentasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa umpan balik
berkala memungkinkan karyawan memahami ekspektasi organisasi dan mendapatkan
dukungan yang diperlukan untuk mencapai tujuan mereka. Selain itu, penghargaan
yang adil, baik finansial maupun non-finansial, meningkatkan motivasi dan
loyalitas karyawan. Pelatihan berkelanjutan juga berperan penting dalam
membangun kompetensi dan kepercayaan diri karyawan, yang berkontribusi pada
peningkatan keterlibatan. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa
organisasi yang mengimplementasikan strategi pengelolaan kinerja yang holistik dan
adaptif cenderung memiliki karyawan yang lebih loyal dan produktif.. Strategi
keterikatan yang diterapkan perusahaan mencakup komunikasi terbuka, pemberian
pengakuan, serta pendekatan emosional oleh pimpinan, namun implementasinya
belum berjalan secara optimal. Dimensi keterikatan karyawan seperti etos kerja,
dedication, dan loyalitas sudah terlihat, namun belum konsisten di seluruh bagian.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa strategi keterikatan karyawan memiliki
pengaruh positif terhadap kinerja, namun masih diperlukan peningkatan dalam
pelatihan, pelibatan karyawan dalam pengambilan keputusan, serta program
pengembangan yang terstruktur.