PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SYARIAH INDONESIA DI KCP CIKUPA TANGERANG
Penelitianl berjudul “Pengaruhl Motivasi danl Kompensasi terhadapl Kepuasan
Kerjal Karyawan padal PT Bankl Syariah Indonesial di KCP Cikupa Tangerang”
dilatarbelakangi oleh pentingnya motivasi dan kompensasi dalam memengaruhi kepuasan
kerja karyawan. Penelitian bertujuan mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi
secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sampel penelitian
berjumlah 24 karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan
data primer melalui kuesioner dan data sekunder dari buku serta jurnal yang relevan dan
dokumentasi perusahaan. Hasill penelitian menunjukkanl bahwa motivasil tidak
berpengaruhl signifikan secaral parsial, sedangkanl kompensasi berpengaruhl signifikan
secaral parsial. Secaral simultan, keduanya berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawa.
Detail Information
| Bagian |
Informasi |
| Pernyataan Tanggungjawab |
|
| Pengarang |
Khusnul Khotimah - Personal Name
|
| Edisi |
|
| No. Panggil |
|
| Subyek |
Motivasi
Kompensasi
|
| Klasifikasi |
|
| Judul Seri |
|
| GMD |
Management |
| Bahasa |
Indonesia |
| Penerbit |
Tanri Abeng University |
| Tahun Terbit |
2025 |
| Tempat Terbit |
Jakarta |
| Deskripsi Fisik |
|
| Info Detil Spesifik |
|
Citation
. (2025).PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SYARIAH INDONESIA DI KCP CIKUPA TANGERANG.(Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://localhost/etd
